O que é criatividade?
A criatividade não é um dom ou um talento que está na sua genética, a grande verdade é que praticamente todo mundo já foi muito criativo em algum momento da vida, geralmente na infância.
O que acontece é que cortamos nossa criatividade para ser mais objetivo, afinal de contas é isso que o mundo profissional exige, velocidade e produtividade. O grande erro é acreditar que a criatividade joga contra a produtividade e não usa-la em prol da produtividade.
Segundo o Steve Jobs “A criatividade é a arte de conectar ideias”, logo, se a produtividade é está relacionada a maior geração de valor, parece meio lógico que chegaremos ao ponto em que para aumentar a produtividade precisamos fazer novas conexões e cocriar nossas ideias para poder inovar.
Como despertar a criatividade
Comece tirando todas as travas sociais que existem em você, desde a vergonha de falar alguma besteira até o medo do julgamento. Essas travas sociais que carregamos através dos anos limitam nosso pensamento criativo e nos deixam fechados em uma caixinha, não permitindo pensar em situações fora do comum para solucionar nossos problemas.
Pensar fora da caixa pode ser mais simples do que você acha. Existe método para construir um pensamento criativo e inovador e este talvez seja o grande segredo que foi escondido da sociedade.
O método para ser criativo
Pegue um desafio que esteja passando neste exato momento, agora pense em uma marca de carro que você goste. Pensou? Agora analise tudo o que essa empresa faz escreva “O que a [empresa X] faria para resolver o meu problema?”.
Chegou em uma resposta? Ela faz sentido? Se ainda não chegou em uma resposta, compare com outra empresa, de outro segmento.
Ainda está difícil de visualizar uma resposta? Deixa eu explicar melhor com um exemplo.
Vou usar como base um problema comum para a gestão de pessoas: “Dar um feedback claro para os funcionários”. Vamos analisar esse desafio em questão conectando com empresas diferentes. Vamos começar com a Volvo. A Volvo é reconhecida pela segurança que seus carros oferecem, e se nós trabalharmos na criação de um ambiente seguro para que os funcionários se sintam mais a vontade para colocar seus pontos de vista a tona? Isso pode ajudar no processo de feedback e gerar resultados a curto prazo.
Ainda dentro do desafio acima, vamos pegar como exemplo a Nubank. A Nubank é uma empresa que conversa muito bem com pessoas jovens e se correlacionarmos, hoje um dos maiores desafios no RH está relacionado ao trabalho com a Geração Z, e se trazermos a forma de comunicação da Nubank para a conversa com nossos funcionários, isso pode gerar uma conexão maior entre líder e liderado melhorando o resultado nos feedbacks entre os funcionários.
Conseguiu entender onde vamos chegar? Pode ser que de forma geral nenhum desses exemplos que trouxe façam tanto sentido ou que gerem um resultado aplicado na verdade, o grande pulo do gato é abrir a criatividade sem julgamentos prévios e então a partir disso trabalhar em cima de todos os insights criados focando na resolução do desafio em questão.
Precisa de ajuda para fazer isso?
A Ronnin te ajuda desenvolver a criatividade no seu time, potencializar a inovação e resolver seus problemas de sustentável. Ficou interessado? Bora bater um papo.
Texto de: Salomão Eineck Júnior | Head de Inovação na Ronnin
